上班第一天就受伤，可以认定工伤吗？

更新：2022-11-25 点击：

既没签订劳动合同，也还没有缴纳社保，员工上班第一天就受伤了，那么公司需要承担赔偿责任吗？

2021年5月10日，小王成功面试某建设公司的装模岗位，在双方谈好相关工作事宜后，公司让他第二天来上班。5月11日，小王在施工过程中，由于脚下打滑不慎摔倒，导致左手受伤。出院后，小王向当地人社局申请工伤认定，其伤情经鉴定构成工伤九级伤残。

对此，公司方面提出异议，认为小王上班第一天，还没签订劳动合同，无法为其购买工伤保险，公司和小王不存在劳动关系。后因双方就赔偿事宜始终无法达成一致，小王将公司诉至法院。

没签合同不构成劳动关系吗

根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，无论是上班第一天，还是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，双方的劳动关系就已建立。

具体到本案，首先小王入职该建设公司从事装模工作，虽然只工作了一天，双方还没有签订劳动合同，但这并不影响对其劳动关系的认定。

其次，小王在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，应当被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。而建设公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险是其法定义务，由于建设公司没有为小王购买工伤保险，因此工伤保险待遇将由建设公司承担。

最终，法院判决建设公司向小王支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用共计15万元。

无劳动合同怎么确认劳动关系

根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第2条规定，以下证据是可以证明并确认用人单位和劳动者的劳动关系的。

一是工资支付凭证或记录；二是缴纳各项社会保险费的记录；三是工作证、服务证等；四是应聘登记表、报名表等；五是考勤记录；六是其他劳动者的证言。其中，第一、第二、第四和第五项的有关凭证由用人单位承担举证责任。

除此之外，保留好这些证据，也有利于劳动者维权：第一、证明身份的证件。比如工作服、出入证、厂牌等；第二、工作记录单。比如劳动者本人代表公司签订的采购合同、销售合同、报销凭证等；第三、电子资料证据。比如微信聊天记录、打卡记录、工作中来往邮件、加班通知等；第四、录音录像。比如和公司领导谈话、工作情况的录音、录像；第五、劳动书面资料。比如由公司签字的录用通知书、加班审批、调岗通知书、解除通知等。

最后也提醒，用人单位自用工之日起，应当和劳动者及时签订书面劳动合同，并依法履行为劳动者缴纳社会保险等义务，这样既有利于保护劳动者的权益，也能避免不必要的损失。

上班第一天就受伤，可以认定工伤吗？

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