员工实名认证的自媒体账号，离职后归谁所有？

更新：2024-11-13 点击：

员工离职后，工作期间替公司注册并实名认证的抖音账号，应当归谁所有？让我们来看这一起物权确认纠纷案。

基本案情

2018年7月，徐某入职某文化传媒公司，从事销售工作。2018年12月，徐某以其名下手机号码注册抖音账号，并完成了实名认证。之后公司为规范管理，制定了自媒体账号管理制度，载明视频宣传、直播工作均使用公司账号，由公司规划抖音账号并进行统一管理；公司安排团队协助主播完成直播工作，提供拍摄、后期制作等培训工作，并约定直播带货的收益分成。徐某在《公司账号管理制度》上签名，确认案涉抖音号属于公司所有，并在任职期间负责运营该抖音账号。

2022年9月，在该抖音账号突破20万粉丝时，徐某向公司提出离职，并在离职时根据公司的要求移交了该账号的登陆密码。2022年10月，公司发现徐某对账号密码进行了修改，导致其无法登录。而徐某确认系其更改了账号密码，但认为该账号具有其个人的身份属性，公司虽然为该账号投入了成本，但已获得了相应收益，因此该账号的使用权应归其个人所有。双方协商无果后，公司起诉到法院，请求法院判令公司为案涉账号的实际使用权人，徐某向公司返还账号及密码，并将该账号实名认证至公司名下。

法院判决

法院经审理认为，案涉账号系在抖音平台注册，以推送短视频的形式发布广告、直播带货等，存在运营成本投入，具有财产利益。因此案涉账号属于法律规定的网络虚拟财产，依法应受到保护。

其次，根据抖音官方平台的《用户服务协议》，该账号的所有权归抖音公司所有，注册用户仅享有使用的权益。而案涉账号虽由徐某持有的手机号码注册，但徐某的工作职责系运营该账号，且公司对徐某进行培训，提供运营支持，并向其支付劳动报酬，因此徐某运营案涉账号的行为系职务行为，该职务行为产生的价值应由支付劳动报酬的一方取得。此外，徐某确认公司关于抖音运营的相关管理制度，其离职后有义务履行交接，协助公司办理案涉账号的实名制变更。

综上，法院判决某文化传媒公司为案涉抖音账号的实际使用权人，徐某应协助并配合公司将账号及实名注册信息变更至公司名下。