孕期被辞退，女职工起诉公司并要求赔偿，法院

更新：2023-07-05 点击：

未签订书面劳动合同，孕期被开除，职场人遇到这样的情况，该如何维护自己的合法权益？可以主张哪些赔偿？

基本案情

2021年5月12日，王某入职某文化公司，任职运营岗位，双方未签订书面劳动合同。2022年3月11日，经医院检查，王某已怀孕12周，某文化公司亦知晓王某怀孕的事实。同年3月18日，该公司单方面解除了和王某之间的劳动关系。

2022年3月31日，王某申请劳动仲裁，后因不服仲裁结果，于是起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动赔偿金以及未签订书面劳动合同二倍工资差额。庭审上，某文化公司辩称，和王某解除劳动关系，系因为王某在职期间做假单。法院另查明，王某离职前十二个月正常发放工资平均计算为9300元。

法院判决

法院经审理认为，某文化公司虽主张王某在职期间做假单，严重违反公司制度，但是所提交的证据仅为系统截图，未提交相应的交易记录等证据予以佐证，且公司在解除和王某的用工关系时，并未就开除原因作出说明。

因此，法院认定某文化公司解除和王某的劳动关系显然缺乏合理性，且王某被解除劳动合同时处于孕期，某文化公司也知晓王某尚在孕期的事实，因此某文化公司系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金18600元。

除此之外，王某于2021年5月12日入职，某文化公司未和王某签订书面劳动合同，其应自2021年6月13日起支付王某二倍工资至2022年3月18日止。对于二倍工资的计算标准，应按照劳动者实发工资予以支付，但因双方所提交的部分工资支付记录不全，无法确定该期间公司实际支付王某的工资数额，因此法院按照王某离职前十二个月的平均工资予以计算，其差额为93000元。

综上，法院判决某文化公司向王某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额93000元，违法解除劳动合同赔偿金18600元。