女员工虚报婚育情况，公司解除劳动合同是否违

更新：2022-10-08 点击：

女性职工入职时隐瞒婚育事实，是否合法呢？对于虚报婚育的女员工，公司可以与其解除劳动合同吗？

2021年3月10日，蔡女士入职某文化公司，双方签订劳动合同，期限为2021年3月15日至2024年3月15日。在应聘入职时，蔡女士填写应聘登记表时虚报了自己的婚育状况。2021年6月15日，公司以蔡女士隐瞒婚育情况，提供不实信息，构成欺诈为由，向其出具了《解除劳动合同通知书》。此时蔡女士已怀孕。

被公司解除劳动合同后，蔡女士申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，被仲裁委驳回。于是蔡女士诉至法院，并认为婚育情况属于个人隐私，自己并无告知公司的义务。即使没有如实填写，也不能认定构成欺诈。

《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。需要注意的是，这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况”。

如果劳动者隐瞒的情况是和劳动合同直接相关的基本情况，比如谎报学历等，那么就可以认为劳动者是以欺诈的手段，和用人单位签订劳动合同。在这种情况下，用人单位可以根据劳动合同法第39条和劳动者解除劳动合同。

如果用人单位招聘的是孕妇禁忌或者不适合从事的特定岗位，比如高强度体力劳动、特殊的有毒作业等，并且在用人单位已明确告知岗位性质的情况下，劳动者仍然虚报怀孕状况办理入职的，用人单位与其解除劳动合同属于合法行为。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

同时人社部等九部门曾明确通知：用人单位在招用人员过程中，不得限定性别，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育状况，不得将限制生育作为录用条件。

所以，如果用人单位招聘的不是孕妇禁忌或不适合从事的岗位，劳动者是否怀孕就属于个人隐私问题，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息内容。因此，蔡女士在应聘时虚报个人婚育状况，并不构成欺诈，公司不能以此为由单方解除劳动合同。

如果用人单位以员工怀孕为由，违反劳动合同法的规定解除劳动合同，那么就必须按照法律规定，给予经济赔偿金。根据规定，经济赔偿金按照经济补偿金的二倍向劳动者进行支付。

而经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，婚育情况属于个人隐私，劳动者没有告知用人单位的义务。如果劳动者入职后因怀孕而被辞退，可以拿起法律的武器维护自己的权益。

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